「英語力をつけて外資系企業で働きたいのですが、やはりTOEICで高いスコアを取るところから始めるべきでしょうか」

とご質問をいただきました。

ガイシと一口に言ってもいろいろな形がありますので一概には言えませんが、TOEICのスコアはあまり意味が無いようです。

Japan Timesの求人欄を編集している広報担当の方のお話しを聞く機会がありました。数年前まではガイシといえば「TOEICで800点以上」などの条件を設けている企業がほとんどでしたが「TOEICで900点というハイスコアを持っていても話せない」現実を目の当たりにし

各企業ごとに必要な技能を英語で測るために独自のテストを行い、それを採用の基準としているところがほとんどなのだそうです。

つまり、外資系は、いえ、ガイシに限らず、海外との取引がある大手の企業はTOEICテストなどのスコアにはあまり頼らず

英語によるインタビューテストを実施し「英語での折衝力（せっしょうりょく）があるかどうか」を測っているというのです。

「折衝力」というのは、複数の異なった考え方があるとき、それぞれの異なる点を差異として認めながらも、その中から接点を見出し折り合いをつける力のこと。小手先のテスト対策では身につかない、ホンモノのコミュニケーション能力で、ちょっと難しそうに感じますが、要はリアルなコミュニケーションを重ねていれば、自然と身に付くスキルです。

外資は（今の時代、ガイシに限ったことではありませんが）入社してからの方が大変ですので、いろいろと経験しておいて損はありません。英語もテスト対策から一日も早く自由になって、リアルな会話を経験しましょう。